Catégories de coaching

Accompagnement professionnel

Différents domaines d’application du métier de coaching

Coaching de transition de carriere

Coaching de transition de carrière

Le coaching de transition de carrière permet de mettre en œuvre un nouveau projet, passer un cap professionnel de manière autonome…

Coaching en entreprise et de dirigeants

Parmi les différentes typologies du coaching d’entreprise, citons le coaching individuel, de développement, de stratégie et de transition.

Coaching en gestion de carrière

Le coach en gestion de carrière s’occupe de la préparation d’une évolution et un changement professionnel, valider un projet professionnel…

Coaching pour des problemes professionnels

Coaching pour des problèmes professionnels

Un coach accompagne ses clients dans le développement personnel ainsi que la recherche de relations de qualité. En cas de souci, le coach est disposé à faire le point sur les attentes du client par rapport au problème familial ou professionnel.

Reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle passe par le constat, la définition du projet, la prise de la bonne décision...

Transition de carrière

Pendant la transition de carrière,les employés peuvent se faire accompagner tout au long de leurs parcours de changement de vie professionnelle.

Coaching en France

Le coaching en France porte sur différents éléments : l’engagement de formation, le code de déontologie, les contrats, la pratique régulière et la supervision...

Coach professionnel

Le coach professionnel peut intervenir en tant que coaching de transition, coaching de performance, coaching de carrière, coaching en communication.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est utile en cas de changement de carrière, ceux qui projettent une reconversion professionnelle, ceux qui ne s’épanouissent pas assez dans leur travail.
Formation coaching en gestion de carriere

Formation coaching en gestion de carrière

En suivant une formation coaching de gestion de carrière, les stagiaires pourront renforcer leur capacité à accompagner l’orientation professionnelle de manière permanente. Après la formation, les personnes accompagnées seront capables de maîtriser l’évolution professionnelle, les typologies de métier, les concepts de développement et maturité vocationnelle. Un coaching en gestion de carrière permet de pérenniser l’activité professionnelle, formaliser un projet d’évolution professionnelle.